Dalam dunia pekerjaan pasti produktivitas kerja sangat dibutuhkan oleh perusahaan karena nasib perusahaan juga tergantung dengan kinerja karyawannya. Jika karyawan tidak produktif dalam suatu pekerjaan maka bisa berdampak negatif kepada perusahaan begitu juga sebaliknya. Oleh karena itu produktivitas kerja harus dimiliki oleh setiap individu. Mungkin beberapa dari kita masih sulit untuk produktif jika sedang bekerja karena banyaknya distraksi yang ada di sekitar kita. Contohnya seperti teman yang mengajak ngobrol atau lebih sering kita terdistraksi oleh handphone. Berikut ada beberapa cara untuk meningkatkan produktivitas kerja, namun sebelum itu mungkin beberapa dari kalian masih bingung pengertian dari produktivitas kerja.
Pengertian Produktivitas Kerja
Produktivitas kerja adalah ukuran perbandingan kualitas dan kuantitas dari seorang tenaga kerja dalam satuan waktu tertentu untuk mencapai hasil yang efektif dan efisien dengan menggunakan sumber daya yang ada. Dapat diartikan bahwa produktivitas kerja merupakan hubungan antara masukan (input) dengan keluaran (output). Hal ini tergambar melalui berapa banyak bahan dan waktu yang dibutuhkan dalam proses kerja (input) untuk mencapai kuantitas dan kualitas dari hasil kerja (output).
Produktivitas kerja terbagi menjadi dua dimensi yaitu efektivitas dan efisiensi, efektivitas mengacu pada pencapaian untuk kinerja maksimal. Hal tersebut berkaitan dengan kualitas, kuantitas, dan waktu. Sedangkan efisiensi berhubungan dengan upaya untuk membandingkan input dengan realisasi penggunaannya.
Baca juga : Dampak negatif pemborosan energi listrik
Faktor-Faktor yang dapat Mempengaruhi Produktivitas Kerja
Berdasarkan teori dari Ambar Teguh Sulistiyani melalui bukunya yang berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia (2003), faktor-faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja antara lain :
- Pengetahuan
Pengetahuan merupakan ilmu-ilmu yang kita dapatkan melalui pendidikan maupun pembelajaran dalam hidup. Hal tersebut dapat menjadi acuan apakah kita bisa produktif dalam melakukan pekerjaan atau tidak.
Pengetahuan dapat mempengaruhi keterampilan dalam memberikan kontribusi untuk pemecahan masalah, daya cipta, dan dalam menyelesaikan pekerjaan. Oleh karena itu pengetahuan yang luas dan pendidikan yang tinggi dapat mempengaruhi produktivitas kinerja karyawan di perusahaan.
- Keterampilan
Keterampilan merupakan kemampuan dan penguasaan teknis operasional suatu bidang tertentu. Faktor keterampilan juga dapat menjadi acuan atau tolak ukur seorang karyawan dapat bekerja secara produktif atau tidak.
Keterampilan atau skills bisa didapatkan melalui proses belajar atau mengikuti latihan (training) atau bootcamp terkait skill tertentu. Akan tetapi pada dasarnya didalam diri kita pasti memiliki softskills dan hardskills nya masing-masing yang tentunya dapat dilatih dan dikembangkan.
- Kemampuan
Selanjutnya faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan adalah kemampuan. Kemampuan terbentuk dari sejumlah kompetensi yang dimiliki oleh seorang karyawan yang terdiri dari pengetahuan dan keterampilan.
Oleh karena itu apabila seorang karyawan memiliki pengetahuan dan keterampilan yang tinggi maka akan memiliki kemampuan yang tinggi juga.
- Sikap
Sikap juga menjadi faktor yang penting dalam mempengaruhi produktivitas kerja seorang karyawan. Jika karyawan memiliki sikap atau attitude yang baik pasti akan berpengaruh juga ke kinerjanya. Oleh karena itu penting bagi karyawan memiliki sikap yang baik untuk memberikan dampak positif dan kinerja yang baik untuk perusahaannya.
Jika ingin meningkatkan produktivitas kerja, myECO memiliki produk-produk smarthome hemat energi yang dapat memudahkan kita dalam bekerja.
Comments
-
makasih yaaa infonya, aku jadi makin semangat dan produktif !
Tinggalkan Balasan